HRK will mehr Tempo für Professorinnen

Die Bundeskanzlerkonferenz (HRK) fordert von ihren Mitgliedern, „Frauen aktiv und gleichstellungsorientiert zu gewinnen“. Weder am Wasserfallmodell, wonach Frauen und Männer zu gleichen Teilen von einer Karrierestufe in die nächste aufsteigen sollen, noch an den Beratungs- und Mentoring-Angeboten habe sich nach Ansicht der HRK-Mitgliederversammlung wesentlich geändert.

„Frauen sind auf akademischen Karriereebenen immer noch unterrepräsentiert“, heißt es in einer am Dienstag veröffentlichten Resolution. Bei Promovierten sind es 45 Prozent, bei Professorinnen und Professoren nur 26 Prozent.

Berufungskommissionen suchen sehr häufig geeignete Bewerberinnen und Bewerber in ihren Netzwerken, in denen Frauen noch nicht strukturell eingebunden sind.

Aus dem aktuellen Beschluss der HRK-Mitgliederversammlung

Der Text kommt einem Resolutionsentwurf für die HRK-Mitgliederversammlung vergangene Woche in Jena sehr nahe. Allerdings gab es, wie erwähnt, einen Skandal um die Frauenförderung. In der Diskussion hieß es zum Beispiel, dass es einfach zu wenig Frauen gebe, die man einstellen könne.

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Weniger spezifische Fördermaßnahmen wurden genannt

Auf Nachfrage erklärte ein Sprecher, dass die im Konsens beschlossene Neufassung weniger konkrete Unterstützungsmaßnahmen auflistete als der Entwurf. Allerdings hat die jetzt veröffentlichte Resolution den Charakter eines Weckrufs an die Hochschulen: Sie müssten beim Thema Gleichberechtigung auf Tempo gehen und kreativer werden, wie HRK-Präsident Peter-André Alt erklärte.

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Kritisiert wird unter anderem, dass die Berufungskommissionen „zu oft in ihren Netzwerken“ nach geeigneten Bewerberinnen gesucht haben – „Netzwerke, an denen Frauen noch nicht strukturell beteiligt sind“. Mittel- und langfristig müsse „jede zweite Lehrstelle mit einer Frau besetzt werden“.

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HRK-Vizepräsidentin Dorit Schumann will nun, „dass sich alle Beteiligten einbringen und mit vereinten Kräften die notwendigen grundlegenden Veränderungen herbeiführen“. Auf der nächsten HRK-Mitgliederversammlung im Mai 2023 hieß es, das Thema werde wieder auf die Tagesordnung kommen – mit mehr Zeit, bis dahin konkrete Handlungsempfehlungen vorzulegen.

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